期間工＝満了金なのですが、欠勤や遅刻をするとその日の給料だけではなく満了金も減額されます。
私自身、5年以上期間工として働いてきましたが、たった一度だけ遅刻（理由（言い訳）は後ほど）をしてしまい、大幅な減額を体験しました。
そんな満了金で知った欠勤や遅刻の恐怖をお伝えしつつ満了金の仕組みについて解説していきます。
が、満了金が減るから遅刻しない方が良いというよりは会社で働く以上、欠勤や遅刻はNGなのが当たり前だということは先に述べておきますね。
満了金で知った欠勤と遅刻の恐怖
欠勤や遅刻をすると「満了金めっちゃ減る」というのは本当で、私もいざ満了金の明細を見た時はマジで崩れました。
ですが、5年以上働いている中で正社員の方たちの遅刻も数多く見てきましたが、正直、そっちの方がヤバいと思いました。下手すると出世の道すらも。。。
満了金の内訳について
満了金とひとまとめに言っていますが、厳密に言うと”満了慰労金”と”満了報奨金”を合計したものから各種税金が引かれた額が支払われます。
それぞれがどのようなシステムなのか詳しく見ていきましょう。
※本記事では、トヨタ系の情報をベースに記載しております。また、時期によって金額が変動する場合もありますので、最新の求人情報をチェックしましょう。
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満了慰労金とは。
満了慰労金の金額や内訳は会社によって変わってくるのですが、いわゆる大手（トヨタ系など。）は契約期間の「出勤日数×日額」で支払われております。
契約期間によって日額が変わってくるのですが、下記のようになります。
| 契約期間 | 日額 |
|---|---|
| 4ヶ月 | 700円 |
| 5ヶ月 | 1,000円 |
| 6ヶ月 | 1,500円 |
6ヶ月の契約期間満了だと約18万円くらいになります。
出勤日数については、遅刻は欠勤同様の扱いになってしまうので出勤日数にカウントされません。
つまり、「遅刻や欠勤の日数」×「-1,500円」となります。
そんなの1回くらいならよくね？
いやいや、減額の恐怖は慰労金ではないのです。。。。。
というか基本的に遅刻ダメ絶対。
でも。。。早番は起きれないんスヨ。
満了報奨金とは。
ややこしいのがこの満了報奨金です。
基本的な考え方は満了慰労金と同じで「出勤日数×日額」で支払われており、日額の金額について、トヨタ系などは1,000円となっております。
では何がややこしいのか。
欠勤、遅刻、早退のない月”のみ”日当たりの金額が支払われます。
例えば遅刻した月の出勤日数が20日だとしたら、20日×-1,000円=-20,000円
※もし毎月月一で遅刻しているようだと完全にゼロになります。
ちなみに私は5年以上働いてきて1度だけ2時間遅刻しました。
【体験談】1度の遅刻で満了金の大幅減額
ここまでで満了金の内訳と１撃の恐ろしさはわかっていただけたと思います。
実は、トヨタ系だと皆勤手当（20,000円）というものもあるためさらにマイナスになります。
先ほどの例で挙げた金額からさらに-20,000円となり、合計-40,000円となってしまいます。
私の場合は、2時間遅刻と言う絶望的レベルなのでさすがに諦めがつきました。
ちなみに遅刻の理由は、スマホが壊れて（メーカー不良）アラームやら生存確認の電話に一切気づかなったからです。
実機にて理由は信じてもらえましたが、満了金はきちんと減っていました。
ちょうど例に挙げた金額くらいマイナスになっていてかなりショックを受けました。
大遅刻の経験からこれだけは言える。
遅刻経験後は、目覚まし時計とスマホの二刀流で1回も遅刻しなくなりました。
最後に
期間工で遅刻してしまった時の満了金の減額について理解できたと思います。
工場は10秒でも遅刻は遅刻になるような世界です。
遅刻しないようにすることは社会人として当たり前なのかもしれませんが、昼勤と夜勤を繰り返すような生活が続くので慣れている人でも自然と生活リズムが狂ってしまうこともあります。
そんな状況を理解はできますが、稼ぐための期間工で満了金が減ってしまったら元も子もありません。
自分なりに遅刻しない方法は２つ３つは押さえておくと良いと思います。
私は20代前半から後半にかけて期間工で働いていましたが、年々夜勤が辛くなっていきました。
IT業界へ転職した現在は、約10年ぶりに夜勤がない生活に戻りましたが、体が嘘みたいに軽くなりました。
期間工は短期間で稼ぐためには最高の仕事だと思います。
ですが、感染症などの影響で一瞬で仕事がなくなることもあります。
特に期間工は出勤日数がすべての世界です。
私もずっとずっと信じていましたが、期間工だけがすべてではないということは覚えておきましょう。
